PENYELESAIAN KAEDAH RUNDINGAN DAMAI MENURUT AKTAPERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 (AKTA 177)

Abstract

Rundingan Damai merupakan proses penyelesaian alternatif dalam hal berkaitan pemecatan kerja tanpa sebab atau alasan yang munasabah. Fokus yang diberikan dalam artikel ini adalah untuk membincangkan proses rundingan damai yang dijalankan oleh pihak Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Malaysia (KPPPM) setelah menerima aduan representasi di bawah Seksyen 20 Akta 177. Metodologi kajian yang digunakan adalah pendekatan secara kualitatif, iaitu secara kajian perundangan (pure legal). Tiga sumber utama yang digunakan bagi tujuan kajian ini adalah statut, kes-kes yang telah diputuskan dan statistik hasil penyelesaian di peringkat KPPPM. Objektif kajian ini adalah untuk mengkaji penyelesaian melalui mekanisme rundingan damai yang digunakan oleh KPPPM seperti yang ditafsirkan menurut seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Dapatan analisa terhadap keputusan penyelesaian melalui rundingan damai adalah dengan melihat kepada trend hasil penyelesaian yang dilaksanakan di pihak KPPPM dan faktor-faktor yang memberi gambaran sebagai pemboleh ubah kepada penemuan penyelesaian tersebut. Dapatan tersebut penting untuk melihat samada keputusan yang terhasil melalui rundingan damai tersebut berjaya serta selaras dengan peruntukan akta atau sebaliknya.